Центр опережающей профессиональной подготовки – это современный сервисный центр: навигатор и оператор в системе образования, центр взаимодействия всех участников рынка труда.
 
      ЦОПП обеспечивает систематизацию всех образовательных процессов, разрабатывает и реализует инновационную модель качественной, опережающей профессиональной подготовки кадров под запросы экономики и отраслей Хабаровского края.

      Целью создания Центра опережающей профессиональной подготовки Хабаровского края является формирование системы непрерывного опережающего профессионального обучения граждан и приобретение ими новых профессиональных навыков и компетенций.

Сервисы ЦОПП:

      Цифровая платформа ЦОПП – единое окно, объединяющее всех участников образования и рынка труда. ЦП работает от запроса до конечного результата, корректируется в любой точке процесса взаимодействия и реализации.

      База данных кадрового ресурса: от вакансий до соискателей, от подбора до трудоустройства.

      База данных ресурсов региона: Современная материально-техническая база, лучших площадки для реализации программ.

      Кадровый потенциал: Лучшие мастера и квалифицированные педагоги, работники реального сектора экономики для качественной разработки и реализации программ.

      Инновационные инструменты: индивидуальный и гибкий подход, использование современных технологий и технологии будущего, включение цифровых и креативных компетенций.

ЦОПП - навигатор и оператор для:

      Для школьников – распаковка профессий, профориентация, первая профессия

      Для студентов – повышение квалификаций, освоение новых цифровых и креативных компетенций, вторая профессия

      Для граждан – повышение квалификации, профессиональное обучение, переподготовка, построение индивидуальной траектории обучения и саморазвития, вторая профессия, трудоустройство, развитие карьеры

      Для образовательных организаций – дополнительная профориентация, аналитика, разработка и экспертиза программ (модулей) с учетом опережающих технологий и запроса работодателя, координация в реализации программ и сетевое взаимодействие.

      Для отрасли (работодателя) – формирование кадрового запроса, аналитика и обеспечение, обучение действующих сотрудников по коротким программам